Werkgeversverhalen

Passie voor gehandicaptenzorg: ontdek de drijfveren van de medewerkers van Reinaerde | podcast by boinq® #20

In deze aflevering van Werkgeversverhalen zitten drie medewerkers, Leonie Dingemans (manager), Carmen Wijnen (specialistisch begeleider) en Sharon van Rijnstra (recruiter) van Reinaerde aan tafel om te praten over hun ervaring in de gehandicaptenzorg. Ze delen hun diepe betrokkenheid bij hun werk en leggen uit waarom ze gekozen hebben voor dit vakgebied. Ook bespreken ze hoe Reinaerde werkt aan het betrekken van familie en vrijwilligers bij de zorg, en bieden ze waardevolle inzichten voor mensen die geïnteresseerd zijn om in de gehandicaptenzorg te gaan werken. Luister naar dit inspirerende gesprek over de impact van werken in de gehandicaptenzorg en de unieke uitdagingen en beloningen die daarbij komen kijken.
Wil je meer weten over deze werkgever? Mail dan naar de recruitment afdeling van Reinaerde.

Warme cultuur, innovatieve technologieën, en kansen voor persoonlijke ontwikkeling bij Canon Nederland | podcast by boinq® #19

Vandaag duiken we in de wereld van Canon Nederland en laten we ons verrassen door de verhalen van werknemers. We bespreken hoe Canon wordt omschreven als een warm, empathisch en ambitieus bedrijf, evenals de aantrekkelijke kansen die het biedt voor echte mensen. Daarnaast praten we over de innovatieve en ondernemende cultuur van het bedrijf, de toegankelijke hoogwaardige technologie en de mogelijkheden voor groei binnen het bedrijf. We horen van onze gasten die al jarenlang bij Canon werken en van nieuwkomers die hun ervaringen delen. Kortom, een boeiende aflevering met een kijkje achter de schermen bij Canon Nederland en hun inspirerende werkgeversverhalen. Blijf luisteren om meer te ontdekken!
Wil je meer weten over deze werkgever? Neem contact op met Max van Ooijen (corporate recruiter).

Van support desk tot IT-managementposities: Groeimogelijkheden voor Linden-IT Professionals | by boinq® #18

In deze aflevering van Werkgeversverhalen hoor je verhalen van werkgevers van Linden-IT, een bedrijf dat gespecialiseerd is in het detacheren van IT-professionals voor verschillende klanten. Het bedrijf legt de nadruk op ontwikkeling van werknemers en biedt begeleiding en verschillende mogelijkheden om door te groeien binnen de organisatie. De persoonlijke aanpak van Linden-IT onderscheidt hen van andere bedrijven en zij focussen op het creëren van een eigen identiteit voor de kandidaten. Er wordt gesproken over de vele banen en detacheringen in de IT-sector en hoe IT-professionals hiermee om kunnen gaan. Ook worden de verschillende functies en taken binnen IT besproken en hoe belangrijk het is om te kijken naar wat past bij iemand in de IT-industrie. Luister naar deze aflevering om meer te weten te komen over Linden-IT en de IT-sector.
Deze podcast is tot stand gekomen door boinq®

BORG-OSC - Werkgeversverhalen podcast by boinq® | Aflevering 17

BORG-OSC wil de beste werkgever zijn voor professionals en een waardevolle partner voor haar opdrachtgevers. Hun professionals staan centraal, want hun kennis, expertise en ervaring zijn het kapitaal waarmee ze hun klanten nu en in de toekomst goed bedienen. Samen succesvol, dat is hun visie.
BORG-OSC bestaat uit detacheerders die samen al meer dan 50 jaar ambities waarmaken in ICT. Hoe ze dat doen? Door altijd te kijken naar wat iemand nodig heeft binnen een organisatie. Persoonlijke aandacht, een goede band en open communicatie vinden ze belangrijk. Zij geloven namelijk dat een goede relatie de basis is voor goede prestaties.
Zo ontstaat er in hun ogen een partnership waarin ze samen steeds beter worden. Met aandacht voor hun opdrachtgevers én professionals, realiseren ze duurzame, intelligente matches. Bij BORG-OSC kunnen professionals zich blijven ontwikkelen, van junior tot senior, hun hele carrière lang. 
Met diezelfde betrokkenheid werken ze als partners samen met hun opdrachtgevers. Ze leren een organisatie goed kennen, zetten graag een stap extra en gebruiken hun kennis en ervaring voor de verbetering van een ICT-infrastructuur. Zo ontstaat een partnership waarin ze samen steeds beter worden – professional, klant en BORG-OSC. 

Bonvue - Werkgeversverhalen podcast by boinq® | Aflevering 16

De samenleving fascineert Bonvue. Hoe mensen werken, leren en zorgen met elkaar. Vaak gaat dit goed en soms vraagt het om extra aandacht, vernieuwing of een frisse blik. Samen kijken of het nog beter kan en hoe dat voor elkaar kan worden gebokst.
Daar komen zij in beeld: mensenmensen, visievormers en datadenkers. Ze brengen brede ervaring mee op het gebied van organisatie en verandering. Door goed te kijken en heldere opgaven te formuleren, activeren ze organisaties om het beste uit zichzelf te halen.
Bonvue is een innovatief adviesbureau van deze tijd, actief in de publieke sector. Opgericht in 2015 door Dave Mook en Sergio Tjokrotaroeno, vanuit de sterke overtuiging dat de markt behoefte had aan vernieuwing. Een netwerkorganisatie waarin krachten echt gebundeld worden. Waar leren en samen ontwikkelen voorop staan en waar opdrachtgevers de vruchten van plukken.
Dit blijkt een succesvolle formule. Vandaag de dag werken er dagelijks meer dan 60 gekwalificeerde veranderaars aan complexe maatschappelijke opgaven en organisatorisch strategische verander vraagstukken.
De naam Bonvue is een afgeleide van de Franse woorden 'bonne vue' dat 'goed zicht' betekent. Goed zicht krijg je door situaties vanuit verschillende perspectieven te bekijken. Daar staan zij voor! Ze mochten de afgelopen jaren al ruim 120 opdrachtgevers van dienst zijn. 

Sprints & Sneakers - Werkgeversverhalen podcast by boinq® | Aflevering 15

Hun naam zegt wat ze doen en hoe ze zijn. In korte sprints gaan ze stap voor stap richting nóg meer groei. En de sneakers staan voor wie ze zijn. Wat ze vinden. En hoe ze ons gedragen. Hun persoonlijkheid dus. De sneakers zeggen iets over dat ze niet zoveel hebben met dure pakken. Of met stijfheid. En al helemaal niet met ego’s. Ze helpen bedrijven die het ons vragen en organisaties waarvan ze vinden dat ze ze moeten helpen. Deze balans tussen business en ‘goed doen’ is in hun DNA verankerd.
Zij geloven in duurzame groei en stellen mensen en planeet voorop. Daarom helpen ze merken groeien die gedreven zijn om positieve impact te maken op de wereld. En merken die willen maar nog niet weten hoe, helpen ze impact te definiëren.
Met growth hacking challengen ze de manier waarop marketing wordt gedaan. Door slimme en creatieve experimenten vinden ze samen de meest effectieve manier om hun merk te laten groeien en het marktaandeel van goed doen te vergroten. En altijd gebaseerd op data en met het gebruik van technologie.
Ze richten hun pijlen op het verbeteren van de wereld door middel van Growth Hacking. Sprints & Sneakers denkt graag mee met haar klanten om impact te maken, ook voor het milieu. Zo helpen ze graag organisaties zoals The Ocean Cleanup met advies en campagnes om nog meer mensen bewust te maken van hun doelstellingen.
Wil je meer weten over deze werkgever? Stuur een mail naar hello@sprintsandsneakers.com

Gemeente Baarn - Werkgeversverhalen podcast by boinq® | Aflevering 14

Baarn is een gemeente met bijna 25.000 inwoners in het hart van het land. Er werken ongeveer 160 medewerkers bij de gemeente Baarn. In Baarn werken ze, net als veel andere gemeenten, samen met inwoners, ondernemers en instellingen. De rol van de gemeente verandert. Dat pakken ze graag op. Daarin zien ze kansen. Kansen die vragen om beweging en meedenken.
Om die beweging kracht bij te zetten, werken ze met een directie, 6 teams en een concernstaf. Zij geven ruimte aan initiatieven van inwoners en gaan graag in gesprek met organisaties, ondernemers en medewerkers. Ook voor hun medewerkers kijken we graag verder. Met oog voor wat bij medewerkers past en wat de organisatie verder helpt.
De organisatie vernieuwt zich en dat blijft niet onopgemerkt. Er is ruimte voor mensen met ideeën. Werken in Baarn is leuk, werken aan Baarn is nog leuker. Juist hier is je werk interessant en van het grootste belang. Waarom? Binnen jouw vakgebied krijg je volop de ruimte. Kun jij dat aan? Dan ben je erg welkom.
Ze zoeken regelmatig nieuwe medewerkers en stagiairs die zich met hart en ziel willen inzetten voor vorstelijk Baarn. Zo’n 160 medewerkers zetten zich elke dag in voor de mensen die er wonen, werken en op bezoek komen. In Baarn bieden ze je alles wat je loopbaan nodig heeft.
Staat er geen vacature open? Meld je aan voor hun Job Alert en houd hun website www.werkenbijgemeentebaarn.nl en LinkedIn in de gaten.

RBCZ - Werkgeversverhalen podcast by boinq® | Aflevering 13

Zorg bieden die voor iedereen toegankelijk is, daar gaat het bij RBCZ om. Zij helpen bij het vinden van complementaire zorg die echt bij mensen past en aansluit bij hun wensen en behoeften. Met hun platform staan ze voor kwalitatieve en vakbekwame zorg. Want hun missie is “een vrije en toegankelijke gezondheidszorg, waar kwaliteit van leven en beter worden centraal staan, met oprechte aandacht voor de cliënt”.
Het allerbelangrijkste vinden zij dat mensen gezien en gehoord worden met hun hulpvraag. Wanneer je je diepste verdriet, angsten, zorgen of kwetsbaarheden met iemand deelt, wil je diegene kunnen vertrouwen en een connectie voelen. De vrije zorgkeuze waar RBCZ voor staat is daarom enorm belangrijk. 
RBCZ werkt aan de bevordering van de maatschappelijke erkenning van de bij haar aangesloten therapeuten in de complementaire zorg in Nederland en binnen Europa. RBCZ is onder andere aangesloten bij Europese organisaties als Efcam – Federation of European CAM associations (www.efcam.eu) en Eurocam – Your voice for Cam in Brussels (www.cam-europe.eu).
Als therapeut kun je je bij RBCZ aansluiten via een beroepsorganisatie die de therapie specifieke kwaliteitseisen nader definieert en controleert. Bij RBCZ zijn ca. 30 beroepsorganisaties aangesloten en daarmee in totaal meer dan 9000 therapeuten.
Wil je meer weten over deze werkgever? Stuur een mail naar info@rbcz.nu

Stone Interim - Werkgeversverhalen podcast by boinq® | Aflevering 12

STONE bemiddelt en adviseert in de disciplines Finance & BI, HR, IT & Agile, Public en Technology. De dienstverlening varieert van het bemiddelen van een zelfstandig Interim Manager of Professional tot Consultancy en het inrichten van complete projecten binnen deze disciplines.
De opdracht, de relatie met alle betrokkenen en het resultaat staan centraal. Zij doen het Samen, Toegankelijk, Ondernemend, Nuchter en Eigen. In alle opzichten: persoonlijk en zakelijk. De opdrachtgevers van STONE vind je in alle geledingen van het bedrijfsleven en de publieke sector. Van groot tot klein, van regionaal tot (inter)nationaal, van bekend tot minder bekend.
STONE is niet zomaar een bedrijf. Als organisatie die letterlijk uit vriendschap is geboren doen zij het net even anders. Net iets persoonlijker ook al zijn wij inmiddels een grote speler in de markten waarin wij actief zijn.
Het begint altijd bij hun interesse en het respect voor de ander. Voor onze opdrachtgevers, kandidaten, partners en natuurlijk ook elkaar. Zij hoeven daar niet over na te denken, het zit in hun DNA. Professioneel en toch ook uitgesproken betrokken, fris en optimistisch.
STONE is in veel opzichten meer dan werk. Dat komt tot uiting in hoe zij omgaan met iedereen die bij hun organisatie betrokken is, maar ook in de manier waarop zij onderdeel willen uitmaken van de samenleving en daar ook verantwoordelijkheid nemen.
Wil je meer weten over deze werkgever? Stuur een mail naar info@stone-interim.nl

Northwave Security - Werkgeversverhalen podcast by boinq® | Aflevering 11

Bedrijven beschermen is de dagelijkse missie van Nortwave Cyber Security. Hun toewijding aan deze bedrijven is gebaseerd op de motivatie van elke Northwaver. Zo noemen ze hun werknemers. Ze heten je welkom bij Northwave en nodigen je uit om deel te nemen aan hun missie.
Van ethische hacker tot advocaat, van cyberanalist tot psycholoog, van programmeur tot bedrijfsexpert, van CEO tot receptionist, ze delen allemaal een gemeenschappelijk doel: een veilige digitale reis voor een vrije en moderne wereld. Daarom pushen ze zichzelf om vandaag de beste versie van hunzelf te zijn en morgen een nog betere versie.
Voortdurend bedrijven beschermen vereist realtime inzicht in hoe actuele bedreigingen een bedrijf beïnvloeden. Het vereist en breed scala aan vaardigheden om de risico's continu te beheren en te beperken. 
Hu jarenlange ervaring in het helpen van slachtoffers van cybercriminaliteit heeft ze geleerd dat een adequate bescherming van een bedrijf het beste kan worden gedaan met een holistische aanpak. Daarom integreren ze de organisatorische (Business), technische (Bytes) en menselijke (Behaviour) aspecten van Cyber Security in één Intelligent Security Operation.
Wil je meer weten over deze werkgever? Stuur een mail naar info@northwave-cybersecurity.com